劳动合同是否必须明确薪酬工资？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同上必须明确薪资待遇吗？
  

  劳动合同上必须明确薪资待遇，工作岗位等，参照《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 如果违反劳动合同法的应该作出赔偿，参照《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动合同必须明确工资吗?
  

  毫无疑问，拟定劳动合同必须注明工资的，因为工资条款是劳动合同的必要条款。欠缺此条款可能导致合同无效。合同应写明价款或者报酬,合同的期限、履行地点和方式,违约责任,解决争议的方法等。

• 问劳动合同是否必须写明工资数额
  

  劳动合同必须写明工资金额吗。劳动报酬属于劳动合同的必备条款。如果劳动合同没有约定劳动报酬的会影响劳动合同的效力。 如果单位不在劳动合同上写明工资的，劳动者可以要求其写明。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  没有签订劳动合同的必须赔偿吗

  3,570人已观看

• 0'55
  房屋确权必须是户主吗

  2,064人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,193人已观看

• 0'51
  劳动合同被确认无效

  2,372人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同必须明确薪酬工资吗

  205人已浏览

• 
  劳动合同中是否必须明确约定报酬

  135人已浏览

• 
  劳动合同是否必须写明劳动报酬

  229人已浏览

• 
  劳动合同中是否必须明确约定好报酬

  179人已浏览