劳动合同劳动报酬属于劳动合同必备条款么
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劳动报酬属于劳动合同必备条款。劳动合同必备条款包括:用人单位和劳动者基本信息;劳动合同期限;工作内容...
劳动报酬如何在劳动合同中填写
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1、据实填写就可以了,是计件工资,还是计时工资,还是固定工资,可以据实选填。 2、工资是指用人单位依...
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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劳动协议算劳动合同吗
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劳动合同必须写明劳动报酬吗?
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劳动报酬应明确写在劳动合同中。还需明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴金额、支付时间、支付方式等。 没有明确工资的具体金额,公司以保密、工资调整等为借口,不在合同上写明工资是不合理的,没有工资的合同...
劳动合同劳动报酬写最低基本工资
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
报酬劳动报酬
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用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动...
不明白,就问一问
劳动合同必须写明劳动报酬吗,律师怎么看
解除劳动合同怎么写
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劳动用工合同怎么写
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简易劳动合同怎么写
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劳动合同劳动报酬证明怎么写啊
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只能证明双方存在劳动关系,工资证明要以工资表、证明工资劳动合同咋写工资条或工资卡银行流水之类的予以证明,如实在没有,可按当地最低工资标准申请认证。...
劳动者是否必须提供劳动报酬
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必须有,劳动者只要提供了劳动,就有取得报酬的权利。劳动法第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和...
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劳动合同劳动合同必须要仲裁吗
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劳动合同不需要约定仲裁条款,直接仲裁前置。根据《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单...
劳动合同必须手写的部分
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在员工签订的劳动合同中手写的部分有:劳动者的基本信息、用人单位名称、详细住所,合同类型如:固定期限、...
合同中劳动报酬里怎么填写
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1、据实填写就可以了,是计件工资,还是计时工资,还是固定工资,可以据实选填。 2、工资是指用人单位依...
员工劳动合同怎么写
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个人劳动合同怎么写
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劳动合同是否必须明确薪酬工资
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第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地...
劳动合同必须写明工资金额吗?
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劳动合同必须写明工资金额吗。劳动报酬属于劳动合同的必备条款。如果劳动合同没有约定劳动报酬的会影响劳动合同的效力。 如果单位不在劳动合同上写明工资的,劳动者可以要求其写明。...
劳动合同中必须写明工资的吗?
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工资应该以劳动合同为准! 公司以保密为借口,劳动合同中必须写明工资,因为不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,你是难以维权的。所以建议你和公...
合同制里的劳动报酬如何写?
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劳动合同的工资条款应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定,具体的条款表达方式也可以由双方协商决定,一...
解除终止劳动合同证明书必须劳动者签字吗
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解除劳动合同证明需要签字。用人单位与劳动者协商一致时,解除劳动合同。也还需要和用人单位协商解决劳动关...
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劳动合同要去劳动局备案吗
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劳动合同必备条款有哪些
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劳动报酬属于劳动合同必备条款吗?
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劳动报酬是劳动合同中的必备条款。 我国法律规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三...
劳动报酬属于劳动合同必备条款吗
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劳动报酬是劳动合同中的必备条款。 我国法律规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三...
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申请劳动仲裁必须要劳动合同吗
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申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项...
公司的劳动合同怎么写
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劳动合同对劳动报酬约定不明怎么确定劳动报酬
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,应当按照以下办法解决: 1、协商解决;用人单位可与劳动者就劳动条件等不明确事项进行协商,重新加以明确。 2、适用集体合同的有关规定;如果双方不...
劳务报酬合同必须要签合同吗
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第十六条规定劳务报酬必须要签合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...