劳动争议诉讼阶段如何增加当事人的诉讼权利

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• 问劳动争议诉讼阶段的申诉时效是多久
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条、第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条、第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

• 问劳动争议诉讼如何确定当事人
  

  根据我国法律的规定，用人单位发生分立的，其分立前发生的劳动争议，如何确定当事人，有两种情况：第一，由分立后的实际用人单位为当事人；第二，用人单位分立后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。第一种情况下，劳动者可以分立后的实际用人单位为被告；第二种情况下，劳动者可以分立后的任一单位为被告，也可以分立后的所有单位为被告。

• 问劳动争议诉讼能否追加当事人
  

  在特殊情况下，人民法院应当追加劳动仲裁遗漏的当事人为案件当事人，并一并判决。 根据相关法律的规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。 被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。 【相关延伸】 问：劳动诉讼可以不公开审理吗？ 答：人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。

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