不解除合同怎么要缴纳违约金

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• 问解除劳动合同，需要缴纳违约金吗？
  

  《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。 违约金是从某种程度上是为了制约合同当事人的一种手段和方式。

• 问解除劳务合同需要缴纳违约金吗
  

  解除劳务合同是否需要交违约金是需要根据用人单位和劳动者之间签订的劳动合同来看。若合同中明确了约定了专业技术培训服务期，用人单位无法定过错，劳动者解除合同需要支付违约金。其他情况一般不需要支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问教师违法解除合同需要缴纳违约金吗
  

  需要。在教师聘用合同中，几乎无一例外地都有违约金条款，并且是教师违约要向校方支付违约金，而极少有校方违约向教师支付违约金的情形，许多教师因为需要工作而不得不接受这种权利义务不平等的聘用合同。如果教师单方解除聘用合同，则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金。

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