拿工资福利费怎么计算-法师兄

工资福利费，按工资总额的14%计提，不过现在不允许提了；财政部：关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知: 为了贯彻实施修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)，做好企业新旧财务制度的转换工作，推进企业财务制度的改革，现就有关问题通知如下：一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14％计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定： (一)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。 (二)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定>有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)转增资本公积。

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根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总...

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工资福利费算入工资里面，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接...

一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。二、病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

福利待遇包括基本月薪——　是对员工基本价值．工作表现及贡献的认同。综合补贴　——　对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金　——　农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金　——　市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划　——　给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——　参加社会统筹福利保险及大病保险。养老金计划－积极参加社会养老统一计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险－包括人寿保险、人身事故保险、出差事故保险等多个项目，关心员工的安全。休假制度－鼓励员工在工作馀地充分休息，除法定假日外，还有带薪休假、探亲假、结婚假、葬礼假等。目前，中国大多数企业为员工提供的福利项目如下：折叠社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险四种保险是中国劳动部门规定各种企业必须为员工提供的社会保险福利。除了员工的月薪外，企业为这部分保险支付约10－20％的工资。一些利润好的企业为员工提供了牙科医疗保险、家庭财产保险、重大残疾保险等。有些海外员工的公司在录用合同中约定为这些员工的配偶、未成年儿童提供医疗、障碍等各种危险。住房补贴传统的中国国营企业，住房分配和廉价租赁住房是企业向员工提供的最大福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业将实物分房分为货币分房，住房津贴按月按工资发放，建立住房公积金，提供住房低利率贷款成为企业为员工提供住房福利的新形式。交通费主要是指企业为员工上班提供交通福利，主要包括企业提供交通工具接送员工上班的企业按内部规定向员工结算上班交通费的企业每月发放一定金额的交通补助费。工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业不直接提供工作午餐，但提供一定金额的工作午餐补助费。有偿休假的有偿休假是指员工不上班也能获得收入的福利项目。主要包括1、产假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假等国家法定员工依法获得缺勤收入的福利待遇。2、公休：员工根据企业规章制度，经上司同意，一年可享受几天有薪假期。企业一般根据各种条件，规定员工每年有5到14天的公休假。3、法定假日：国务院规定中国市民依法享受春节、国庆节等十天假期。一些企业还根据自己的实际情况设定了中秋节、端午节、工厂（司）庆节等假日。随着企业对优秀人才和合格员工的渴望，许多企业明确提出培训是员工的最大福利，加强员工培训的设立。目前，跨国公司的培训投入费用一般占年销售收入的0．5％－2％，这一比例仍有上升的倾向。相信国内企业在未来几年的发展过程中，越来越重视训练的投入和产出。五险一金1、养老保险：公司：22％。个人8％2、失业保险：公司：2％。个人1％。生育保险：全部由公司负担（0．54、工伤保险：全部由公司负担（0．5％）5、医疗保险：公司：12％．个人2％6、公积金：公司：7％．个人7％的社会保险缴费基数同时设置上限和下限，分别根据市公布的上年度全市员工月平均工资的300％和60％确定。在上下限范围内，实际支付，超过上限，下限不足。

员工的福利待遇包括：餐补、交通补贴、生日福利、体检、五险一金、节礼金、旅游、培训带薪假等，职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。职工福利费不超过工资、薪金总额14%的情况下予以税前扣除。