员工福利费如何计算？-法师兄

员工的福利待遇包括：餐补、交通补贴、生日福利、体检、五险一金、节礼金、旅游、培训带薪假等，职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。职工福利费不超过工资、薪金总额14%的情况下予以税前扣除。

答

员工的福利待遇包括：餐补、交通补贴、生日福利、体检、五险一金、节礼金、旅游、培训带薪假等，职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津...

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会计请问职工福利费，职工工会经费，职工教育经费都是从哪里提取的？是从工资总额？实际发放工资？------从工资总额提取。计提职工福利费时借：生产成本60000*6%=3600借：制造费用10000*6%=600借：管理人员20000*6%=1200借：销售人员10000*6%=600贷：应付职工薪酬--职工福利费6000计提职工工会经费时借：生产成本60000*2%=1200借：制造费用10000*2%=200借：管理人员20000*2%=400借：销售人员10000*2%=200贷：应付职工薪酬--职工工会经费2000计提职工教育经费时借：生产成本60000*1.5%=900借：制造费用10000*1.5%=150借：管理人员20000*1.5%=300借：销售人员10000*1.5%=150贷：应付职工薪酬--职工工会经费1500

外商投资企业执行《企业会计制度》后，不再按工资总额的14％从费用中计提福利费。企业当年发生的福利费在当期损益中据实列支。如果实际发生的福利费超过税法规定允许税前扣除的金额，则在纳税时按税法规定进行调整。应付福利费从税后利益中提取的员工报酬和福利科目的馀额和今后年度从税后利益中提取的员工报酬和福利基金，必须按照法律规定的用途使用。外资企业按规定从税后利润中提取的员工奖励和福利基金及其使用，应设立从费用中提取的福利费和从税后利润中提取的员工奖励和福利两个明细科目。

目前，我国绝大多数企业提供的员工福利如下：1。社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国劳动部门规定的各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月薪外，企业支付相当于工资金额的10份－20％．一些效益较好的企业还为员工提供牙医保险、家庭财产保险、重大残疾保险等。一些拥有海外员工的公司也承诺在雇佣合同中为这些员工的配偶和未成年子女提供医疗、残疾和其他保险。2、住房津贴是中国传统的国有企业，住房分配或廉价租赁住房是企业为员工提供的最大福利。随着国家实施货币住房分配制度，企业将实物住房改为货币住房分配，按月支付住房津贴，建立住房公积金，提供低息住房贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。3、交通费主要是指企业为员工提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定向员工报销交通费；企业每月支付一定数额的交通补贴。4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。虽然有些企业不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补贴。5、有偿假期仍然是指员工不来上班的福利。6、随着企业对优秀人才和合格员工的渴望，许多企业明确提出培训是员工最大的福利，不断加强员工培训的设置。目前，跨国公司的培训投资成本一般占年销售收入的0％．5％－2％，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。