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职工福利费怎么计算,税前如何扣除,如何进行

2021-10-23
企业发生的员工福利费支出,不超过工资总额的14%,允许扣除。结合现行政策,员工福利包括集体福利和个人福利两部分,以集体福利为主。集体福利有免费或优惠(包括廉价费用)和补助金两个显着特征。二是以消费的形式满足很多员工的共同需求,每个员工都有员工宿舍、浴室、食堂等平等的使用权。个人福利主要是为个别员工的特殊生活困难提供必要的货币补贴,直接支付给困难者,如员工的生活困难补贴等。财务方面,财政部《关于企业新旧财务制度联系问题的通知》明确:(1)补充养老保险属于企业员工福利范畴,由企业费用和个人费用共同构成。(2)补充养老保险的企业费用总额在工资总额的4%以内的部分,从成本(费用)中支付。超出规定比例的部分不得由企业承担。企业必须从员工的个人工资中扣除。个人费用全部由个人承担。(3)在建立补充养老保险之前退休,或者按照国家规定退休,没有加入补充养老保险计划的员工,企业按照国家规定支付的养老费用,从管理费用中支付。税收规定,国家税务总局《关于企业工资和员工福利费扣除的通知》规定,企业员工福利费主要包括:(1)尚未实施社会功能分离的企业,设置福利部门发生的设备、设施和人员费用,包括员工食堂、员工浴室、理发室、医疗所、养护院等集体福利部门的设备、设施和维护费用和福利部门员工的工资、社会保险费住房公积金、劳务费等。(2)为员工卫生保健、生活、住宅、交通等支付的各项补助金和非货币性福利,包括企业向员工支付的公共地方医疗费用在内,没有实施医疗统一企业员工医疗费用、员工直系亲属医疗补助金、暖气费补助金、员工防暑降温费、员工困难补助金、救济费、员工食堂经费补助金、员工交通补助金等。(3)根据其他规定发生的其他员工福利费包括葬礼补助费、抚恤金、安家费、探亲假旅费等。值得注意的是,以下费用不属于员工福利费用的支出范围:退休员工的费用、退休员工的补偿金、员工的劳动保护费、员工的病假、生育假、探亲假期间收到的补助金、员工的学习费、员工的伙食补助金(包括员工在企业的午餐补助金和出差期间的伙食补助金)等。规定的员工福利费包括的范围,与我们通常所说的企业员工福利相比,企业给员工的年产、节日费、节日物资和组织员工旅行支出等大幅度缩小。

相关法规

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》二、三、 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》

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