员工的工资福利待遇，怎么计算-法师兄

福利待遇包括基本月薪——　是对员工基本价值．工作表现及贡献的认同。综合补贴　——　对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金　——　农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金　——　市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划　——　给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——　参加社会统筹福利保险及大病保险。养老金计划－积极参加社会养老统一计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险－包括人寿保险、人身事故保险、出差事故保险等多个项目，关心员工的安全。休假制度－鼓励员工在工作馀地充分休息，除法定假日外，还有带薪休假、探亲假、结婚假、葬礼假等。目前，中国大多数企业为员工提供的福利项目如下：折叠社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险四种保险是中国劳动部门规定各种企业必须为员工提供的社会保险福利。除了员工的月薪外，企业为这部分保险支付约10－20％的工资。一些利润好的企业为员工提供了牙科医疗保险、家庭财产保险、重大残疾保险等。有些海外员工的公司在录用合同中约定为这些员工的配偶、未成年儿童提供医疗、障碍等各种危险。住房补贴传统的中国国营企业，住房分配和廉价租赁住房是企业向员工提供的最大福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业将实物分房分为货币分房，住房津贴按月按工资发放，建立住房公积金，提供住房低利率贷款成为企业为员工提供住房福利的新形式。交通费主要是指企业为员工上班提供交通福利，主要包括企业提供交通工具接送员工上班的企业按内部规定向员工结算上班交通费的企业每月发放一定金额的交通补助费。工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业不直接提供工作午餐，但提供一定金额的工作午餐补助费。有偿休假的有偿休假是指员工不上班也能获得收入的福利项目。主要包括1、产假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假等国家法定员工依法获得缺勤收入的福利待遇。2、公休：员工根据企业规章制度，经上司同意，一年可享受几天有薪假期。企业一般根据各种条件，规定员工每年有5到14天的公休假。3、法定假日：国务院规定中国市民依法享受春节、国庆节等十天假期。一些企业还根据自己的实际情况设定了中秋节、端午节、工厂（司）庆节等假日。随着企业对优秀人才和合格员工的渴望，许多企业明确提出培训是员工的最大福利，加强员工培训的设立。目前，跨国公司的培训投入费用一般占年销售收入的0．5％－2％，这一比例仍有上升的倾向。相信国内企业在未来几年的发展过程中，越来越重视训练的投入和产出。五险一金1、养老保险：公司：22％。个人8％2、失业保险：公司：2％。个人1％。生育保险：全部由公司负担（0．54、工伤保险：全部由公司负担（0．5％）5、医疗保险：公司：12％．个人2％6、公积金：公司：7％．个人7％的社会保险缴费基数同时设置上限和下限，分别根据市公布的上年度全市员工月平均工资的300％和60％确定。在上下限范围内，实际支付，超过上限，下限不足。

《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

答

《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放...

答

根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪...

员工的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。公司员工福利待遇包括：基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等

员工的福利待遇包括：餐补、交通补贴、生日福利、体检、五险一金、节礼金、旅游、培训带薪假等，职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。职工福利费不超过工资、薪金总额14%的情况下予以税前扣除。

1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下（约17摄氏度）的低温工作场所或在华氏100度以上（约38摄氏度）的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。你可以根据自身情况判定。