职工工资福利待遇中的工龄如何计算-法师兄

1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下（约17摄氏度）的低温工作场所或在华氏100度以上（约38摄氏度）的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。你可以根据自身情况判定。

答

福利待遇包括基本月薪——　是对员工基本价值．工作表现及贡献的认同。综合补贴　——　对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金　——　农历新年...

答

工伤工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待...

员工福利：1。社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除了员工的月薪，企业还为这部分保险支付了约10－20％的工资。一些效益较好的企业还为员工提供牙科保险、家庭财产保险和重大残疾保险。一些有海外员工的公司也承诺为这些员工的配偶和未成年子女提供医疗、残疾等各种保险。2、住房津贴传统的中国国有企业，住房分配或廉价租赁住房是企业向员工提供的最大福利。随着国家货币化分房制度的实施，企业将实物分房改为货币分房，住房津贴按月发放，建立住房公积金。提供住房低息贷款已经成为企业为员工提供住房福利的新形式。3、交通费主要是指企业为员工上下班提供的交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月支付一定数额的交通补贴。4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有些企业不直接提供工作午餐，但提供一定的工作午餐补贴。5、有偿假期是指员工不上班仍能获得收入的福利项目。主要包括以下几种：1）产假、病假（工伤）、事假、探亲假、婚假、丧假等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。二、公休：是指员工按照企业的规章制度，经上级批准，一年内可享受几天的有薪假期。企业一般根据各种条件，规定员工每年有五到十四天的公休假期。3）法定节假日：国务院规定，中国公民依法享受包括春节、国庆节在内的十天节假日。一些企业还根据自己的实际情况设置了一些节假日，如中秋节、端午节、工厂（部门）庆祝等。6、随着企业对优秀人才和合格员工的渴望，许多企业已经明确提出培训是员工最大的福利，并不断加强对员工的培训。目前，跨国公司的培训投资成本一般占年销售收入的0．5％－2％，这一比例仍在上升。认为国内企业在未来几年的发展过程中，会越来越重视培训的投入和产出。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

东莞工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条和《广东省工伤保险条例》第26条规定，东莞市工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，按《广东省工伤保险条例》第66条规定，是指工伤职工受伤前12个月平均工资《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《广东省工伤保险条例》第26条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第66条本条例中下列用语的含义：（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。