事假病假与工资吗

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• 问科员工的病假与事假工资一样吗
  

  日病假的工资和日事假的工资不同。员工生病或非工伤治疗期间，企业在规定医疗期间按有关规定支付病假工资和病假救济费，日病假工资和病假救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80％。假期一般按假期天数扣除相应的日薪，即月薪÷21、75×假期天数＝应扣除的假期工资。

• 问事假病假扣工资吗
  

  一般来说事假是无薪假，病假按公司规定进行扣款，但不能低于当地最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。

• 问事假与病假工资有什么区别？
  

  国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。 事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。

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