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主观方面为故意。...
无因管理的四个要件如下: 第一,主观要件。管理者主观上是为他人管理的。即以其管理行为产生的实际利益,归属于他人的意思。 第二,客观要件。管理...
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1、虐待被监管人罪的主观要件为故意,过失不能构成本罪,即监管人员对其实施的体罚虐待及违反监管法规的行为是故意。 2、本罪在客观要件方面表现为违反监管法规,对被监管人进行殴打或者体罚虐待,情节严重的行为。根据《刑法》第二百四十八条的规定,犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪从重处罚。监管人员指使被监管人殴打或者体罚虐待其他被监管人的,依照前款的规定处罚。
1、虐待被监管人罪的主观要件为故意,过失不能构成本罪,即监管人员对其实施的体罚虐待及违反监管法规的行为是故意。 2、本罪在客观要件方面表现为违反监管法规,对被监管人进行殴打或者体罚虐待,情节严重的行为。根据《刑法》第二百四十八条的规定,犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪从重处罚。监管人员指使被监管人殴打或者体罚虐待其他被监管人的,依照前款的规定处罚。
1、虐待被监管人罪的主观要件为故意,过失不能构成本罪,即监管人员对其实施的体罚虐待及违反监管法规的行为是故意。 2、本罪在客观要件方面表现为违反监管法规,对被监管人进行殴打或者体罚虐待,情节严重的行为。根据《刑法》第二百四十八条的规定,犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪从重处罚。监管人员指使被监管人殴打或者体罚虐待其他被监管人的,依照前款的规定处罚。
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