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公司解散属于非劳动者因自身原因终止劳动关系的,公司应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。《劳动合同法》:第四十七条经济补偿按照劳动者...
一、公司辞退员工怎么说 很多时候劝退员工,并不仅仅是出于成本的考虑,很多时候是客观情况发生了变化,如企业办公地址大变动,岗位变动等,都会出现...
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没有签劳动合同的,您应该自签订劳动合同之日起要求老板支付二倍工资,想离职的可以提前一个月向该厂提出申请。
同事一场自然有感情有友谊,也可能曾经为工作存在争议。但是职场中信奉一句话,就是“在职一座山,离职一座碑”。离职的时候,对于不同同事有几种情况:1、在职时候曾经有争议的,在离职的时候,借着离职道别的机会,也是修复的机会。可以主动说抱歉的话2、原来关系好的,自然不在话下3、原来关系一般的,可以鼓励下,说祝福的话,说不定还会有新的发展4、对于领导,更是要做到“好聚好散”,“再见也是朋友”建议:不要说企业的坏话,尽量给别人留下好印象。这个时代是“圈子经济”。每个人在努力与不认识的人建立关系,何况已经熟悉的人,更应该建立“强关系”。
1、公司变相逼员工辞职的,员工可以拒绝;如果公司违法解约的,则员工可以要求公司继续与本人履行劳动合同;如果合同履行不能或者员工不要求继续履约的,公司需要向员工依法支付赔偿金。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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