重庆产假规定-法师兄

重庆产假可休一整年，重庆产假规定2017年产妇可休假至娃儿一岁！重庆市四届人大常委会第二十四次会议完成各项议程后闭幕。会议修订通过了《重庆市人口与计划生育条例》，新条例将于2016年4月1日正式施行，这意味着重庆“二孩”政策正式落地。修订后的《条例》取消了晚婚假，女方增加产假30日，为128天，且可申请产假结束后连续休假至子女一周岁。

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根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条的规定：男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的...

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市卫计委、市人社局20日发布《关于请婚假产假护理假有关规定的通知》，从2017年4月1日起，即重庆最新产假规定是婚假从以前的5日调整为15日...

符合国家和重庆市计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定的98天产假基础上，再次享有30天产假奖励。《重庆市人口与计划生育条例》规定：第二十六条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

关于重庆男性产假规定，在重庆市人口与计划生育条例中有规定，一般男士的产假都是各地为了鼓励计划生育而给予的。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日;晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。所有在重庆男性产假一般就是七个工作日。

根据《劳动法》第62条和《重庆市人口与计划生育条例》第27条的规定，你最多可以请110天的产假。并且《重庆市人口与计划生育条例》第27条还规定，晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。