在试用期内因不听从指挥而被辞退，如何进行赔偿？-法师兄

在试用期间，若员工未能满足用人单位的招聘要求或违反相关规定和规章制度，用人单位有权解除劳动合同关系，且不会承担任何经济赔偿责任。然而，在非上述原因导致的解雇情况下，员工仍然有可能获得相应的经济赔偿。具体经济赔偿数额根据员工在该用人单位的工作年限而定。每满一年，用人单位需向员工支付相当于一个月工资的金额作为经济赔偿；对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，经济赔偿金将按照一整年来计算；如果是工作年限不足六个月的员工，用人单位只需向其支付半个月工资的经济赔偿即可。根据《劳动合同法》的规定，如果在试用期内，用人单位发现劳动者未达到录用要求或严重违反企业规定，则可以解除合同并不给予赔偿。同时，劳动者在试用期内若严重违反用人单位的规定或徇私舞弊，用人单位也可以直接解除劳动合同并不给予赔偿。

《劳动合同法》中有着明确的规定：如果劳动工作者在与企业签订的试用期之内，被企业证明或发现劳动工作者没有达到之前录用的要求，那么企业可以解除合同并不给任何赔偿，另外如果你在试用期中，虽然工作能力很符合但是你在试用期内严重违反了该企业的规定或者徇私舞弊的，企业也可以直接解除劳动合同不给赔偿金。

答

可以劳动仲裁，单位仅以不服从无理指挥开除员工没有依据，如果你同意离职，可以要求单位补偿没工作满一年一个月的工资补偿...

答

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...

用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。

在试用期内,雇主可以根据劳动合同法第三十九条的规定解除合同,但除了这些规定的情况外,雇主无权单方面解除合同。如果雇主需要解除合同,必须说明理由,并根据不同情况采取不同的形式和方式进行赔偿。具体而言: 如果劳资双方经友好协商达成一致意见后解除合同,经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限为基础,每满一年即支付一个月工资的标准给予劳动者。如果劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职,则视为一年;而对于不满六个月的劳动者,则仅需支付半个月工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资,且须按照应发工资的标准来计算。如果雇主没有正当合法理由而单方面解雇员工,则需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

违法解除的，可以要求用人单位支付赔偿金。申请劳动仲裁维权。