法院判决缓刑能保留工作吗-法师兄

只要被判处刑罚，即可开除，不能保留工作.实践中，缓期执行的情况，要看单位的态度了。如果想不要他了，就可以借这个理由开除；如果觉得他平时还不错，或本着对他、对社会负责，可以继续留用。

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教师被判缓刑能保留工作。《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第十一条规定，教师被依法判处刑罚的，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予降...

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只要被判处刑罚，即可开除，不能保留工作.实践中，缓期执行的情况，要看单位的态度了。如果想不要他了，就可以借这个理由开除；如果觉得他平时还不错...

一、国家公务员：受到管制、拘留、有期徒刑（缓期执行），应开除公职。《行政机关公务员处分条例》第17条第2项规定，行政机关公务员依法受到处罚的，应予以排斥处分。二、企业员工：有期徒刑（缓期执行）是否解除劳动合同由使用者决定。员工与企业（用人单位）是劳动合同关系，属于《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整，《劳动法》只规定依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同，是否解除劳动合同（解除公职）由用人单位根据实际情况决定。根据《中华人民共和国劳动法》第25条的规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（4）依法追究刑事责任。三、事业单位员工：被判有期徒刑（缓期执行），应开除公职。根据《事业单位职工处分暂行规定》第22条的规定，事业单位职工依法受到处罚的，给予降低职场等级或撤职以上的处分。其中，如果被依法判处有期徒刑以上，则给予开除处分。

保不住。 1、我国法律当中规定对于国家公务员，如果被判处了拘役和管制以及缓刑，都应该去开除其公职。 2、对于企业的员工被判处了有期的徒刑即缓刑的时候，用人的相关单位可以依法去解除劳动合同，通常会不会解除都是由该用人的单位，去根据实际上的一些个情况去进行决定。如果是事业单位的一些工作人员判处了缓刑，应该给予开除公职。 3、根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，应当给予开除处分。 4、根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任的。 5、根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

1.判缓刑如果是国家公务员或者事业单位工作人员的话，一般保不住工作。 2.对于国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑），应当开除公职。 3.对于事业单位工作人员：被判处有期徒刑（缓刑），应当开除公职。 4.对于企业员工：被判处判处有期徒刑（缓刑）是否解除劳动合同由用人单位决定。