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你这案件判缓刑的几率还是很大的，但是，如果你是公务员的话，可能工作是保不住了。以前如果公务员判缓刑工作是能保住的。二○○七年四月二十二日行政...
人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知1989年2月27日人核发〔1989〕2号各省、自治...
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劳动合同法当中有规定，被追究刑事责任的员工公司是可以开除的，但是这里的开除也并不是必须的。因此，这样的员工样的员工的决定权是公司，如果被原公司开除的话，缓期执行期间的其他工作就不会受到影响。如果是公务员，只要判决就不能保留公职。《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员依法被判刑的，应予以开除处分。事业单位职工被判缓刑还要开除公职。《事业单位职工处分暂行规定》规定，如果事业单位职工依法被判刑，将给予降低岗位等级或以上的处分。其中，如果被依法判处有期徒刑以上，则给予开除处分。被宣布缓期执行的犯罪者，在缓期执行期间，由公安机关交给所属机关或基层组织进行调查。为了严肃缓刑的考察执行，被判处有期徒刑的缓刑还留在原单位的犯人，在缓刑考试期间一般不得调动工作。缓刑考试期超过二分之一，认罪、悔罪态度、工作表现良好，确实工作需要特别调动的，必须在所属公司负责执行的公安机关批准后办理调动手续。
事业单位工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不具有职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，予以开除。
1、国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑）的，应当开除公职。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，应当予以开除。二、企业员工：被判处有期徒刑（缓刑）是否解除劳动合同用人单位决定。员工与企业（用人单位）是劳动合同关系，属于《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的调整。《劳动法》只规定，依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同。因此，劳动合同是否解除由用人单位根据实际情况决定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）依法追究刑事责任的。事业单位工作人员：被判处有期徒刑（缓刑），应当开除公职。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。其中，被依法判处有期徒刑以上的，给予开除处分。
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