劳动法最低基本工资规定

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• 问《劳动法》最低工资标准规定
  

  最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同 约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。要注意，这里所指的正常劳动，是指劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间或约定工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，都被视为提供了正常劳动。

• 问劳动合同法最低工资规定
  

  这是我国法律对最低工资标准的明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在地最低工资标准的，试用期的工资按照最低工资标准计算。

• 问劳动法规定最低工资标准
  

  最低工资一般要统计生活费用支出、社保、失业率、经济水平等各个因素综合确定的，这个是相关职能部门的事情，每年都会公布的，企业在设计工资时一般考虑扣除该扣减（罚款额度要注意）的要不低于最低工资即可，每个企业的性质不一样，比如说劳动密集型企业和技术密集型企业就完全不一样。最低工资（合法）+岗位工资（调岗）+绩效工资（激励）+福利津贴奖金（激励）确定，不过也要在劳动合同约定的时候注意某些问题，另外形成有效的规章制度以降低风险。

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