试用期过了还能签劳动合同吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同过期了还能续签吗
  

  根据《劳动合同法》，建立劳动关系不满一年的，用人单位应当支付双倍的工资。也就是说，从你到公司的第二个月起，你应该得到双倍的工资补偿，该单位没有与你签订合同。同时，在此前提下，你不想与他签订合同，他也应该给你终止合同的经济补偿。依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五百三十五条第六条第六条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同；劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

• 问试用期已过，还没有签订劳动合同，通知了，就不能解除劳动合同了吗
  

  是这样1、正常情况下，试用期内用人单位可以通知后与劳动者解除劳动关系，但本案已经超过试用期，因此用人单位不具备此种解除权。（暂未考虑试用期3个月是否合理）2、用人单位与你之间的劳动关系解除，从事实上讲，应当是由用人单位提出，与你协商一致解除劳动合同，此时你有每工作一年一个月的经济补偿金，不足一年的支付半个月的经济补偿金，这是你应得的补偿。3、现在的情况是，用人单位以你所说的方式让你写下自愿辞职书，此时，整个案件就跟上述不同了，从证据上讲，是你提出与用人单位解除（暂时没看到辞职信内容，你需要补充），这时候，你是无权要求补偿的。因此目前案件对你很不利。4、不要相信百度没有实名认证用户的回答，他们往往投其所好，不客观回答问题。

• 问试用期还需要签劳动合同吗？
  

  试用期需要签订劳动合同。 一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 如果用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  过了试用期不签合同怎么赔偿

  2,747人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,105人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,951人已观看

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,244人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期了能签劳动合同吗

  117人已浏览

• 
  签了劳动合同还算试用期吗

  619人已浏览

• 
  试用期过了才会签劳动合同吗

  824人已浏览

• 
  劳动合同是试用期前签还是试用期过后签

  2,019人已浏览