拖欠工资在我国的相关法律的规定是什么？

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• 问公司拖欠工资怎么办在我国的法律规定中
  

  对于用人单位步伐工资，你可以向用人单位所在地的劳动局投诉。也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。在拖欠工资的维权中需注意1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

• 问工资拖欠劳动法的相关规定
  

  相关法律条文： 《工资支付暂行规定》第十八条： 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

• 问在我国的法律规定中关于堕胎罪的相关规定是什么
  

  【日本2013年刑法典】。关于堕胎罪的相关规定集中于这几条款：212条：处于妊娠中的妇女使用药物或者其他方法堕胎的，处于一年以下徒刑。213条：受孕妇委托或者同意，帮助她堕胎的，处于二年以下徒刑。造成女子死伤的，处于三个月以上，五年以下徒刑。214条：医生、助产师、药剂师，收到孕妇的请求或者委托后帮助她堕胎的，处于三个月以上，五年以下徒刑。造成该女子伤亡的，处于六个月以上，七年以下徒刑。215条：没有得到孕妇的同意或者委托，给其堕胎的，处于六个月以上，七年以下徒刑。216条；犯前款罪，造成孕妇死伤的，与故意伤害择一重罪处罚。

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