预防用人单位未与临时工签订劳动合同的风险-法师兄

针对企业雇佣的临时性、季节性员工，企业有四种选择方式： 1. 选择标准的劳动用工，需与员工签订劳动合同。若超过一个月，用工将承担支付双倍工资的法律风险。 2. 选择非全日制用工，可以不签订劳动合同，也不必为员工缴纳社会保险（但需缴纳工伤保险）。然而，员工平均每天的工作时间不能超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 3. 选择劳务派遣用工形式，用人单位只需与合作的劳务派遣单位商议，将员工条件告知劳务派遣公司，由其招聘员工后直接派遣至本单位。 4. 选择劳务用工，将不再受劳动法律法规约束，而是依据民事法律的规定，单位与劳务工签订劳务协议，明确双方的权利与义务。然而，在管理方面，劳务关系双方不存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系，这可能会给企业带来不便。总之，以上四种选择方式各有优劣，企业应结合自身实际情况进行选择。

答

劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢用人单位未签订劳动合同赔偿与风...

答

用人单位未签订劳动合同赔偿： 1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳...

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你应该申请劳动争议仲裁，劳动争议的案件由单位承担具证责任。应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。。第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。

首先要求单位签订劳动合同，办理补缴社保的手续。单位如果拒绝，可以申请劳动仲裁，认定劳动关系，补缴社保，支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最长不超过11个月）。参考法律：在《劳动法》中明确表示，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。