老板拖欠员工工资未发放，员工该如何维权？-法师兄

老板拖欠员工工资未发放，员工该如何维权？

2024-11-20

在您离职时，如果您遭遇老板拒绝支付薪资的问题，您可以参考以下步骤：首先，您可以向所在单位属地管辖内的劳动监察大队提出举报投诉。您有权向劳动监察大队反映情况，一旦发现企业未能按照约定时间向雇员支付相应报酬，您有权利要求该企业立即支付所欠薪资，并且根据相关法律条文的明文规定，您还有机会依法获得相当于被拖欠薪资25%的经济补偿款。其次，您可以申请劳动仲裁。如果您经过举报投诉后问题仍未得到妥善解决，您可以向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在此过程中，您可以提出要求企业补发工资、补缴社会保险等方面的请求。若对于仲裁裁决结果不满意，您可以在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼。最后，如果您已尽全力尝试以上步骤问题仍无法得到解决，您可以选择直接向法院提起诉讼。一旦胜诉，企业可能需要承担支付您所拖欠的工资、经济补偿金以及可能存在的赔偿金等责任。在整个维权过程中，我们强烈建议您务必及时收集并整理相关证据材料，例如工资单据、劳动合同、工作记录等，以便为您的主张提供有力支撑。与此同时，深入了解并掌握相关法律法规知识将有助于您更加有效地捍卫自身合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。