中国劳动合同法弊端是什么

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• 问继续履行劳动合同有哪些弊端
  

  具备可供继续履行 的劳动合同继续履行劳动合同难度是什么 继续履行劳动合同是基于劳动合同未到期被用人单位提前解除这种情形，为维护劳动者的劳动权而设置的，故尚有未履行完的劳动合同是继续履行的前提条件。

• 问口头合同有什么弊端？
  

  1.口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。合同的口头形式，无须当事人另外约定。 2.合同采取口头形式的优点是简便快捷，缺点在于发生纠纷时取证困难。所以，对于可以即时清结、关系比较简单的合同，适于采用这种形式。对于不能即时清结的合同以及较为复杂重要的合同则不宜采用这种合同形式。在实践中，合同采取口头形式并不意味着不产生任何文字凭据，但这类文字材料只能视为合同成立的证明，而不能作为合同成立条件。但只要有证据表明口头合同的成立，双方均应严格履行，不履行或不完全履行口头合同，同样要承担违约责任。 3.口头合同属于不要式合同，是指当事人以语言为意思表示、而不用文字表达合同内容的合同形式。在法律未规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，都可以采用口头形式。口头合同在即时清结的交易中非常普遍。其特点是简便易行，但其不足之处在于发生合同纠纷时难以取证，当事人孰对孰错很难划分。

• 问无固定期限劳动合同的弊端是怎样的
  

  无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者签订的没有约定劳动关系终止时间的劳动合同。 优点： 一、相比固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在正常的情况下，不存在失业，着对于维持稳定的工作有比较大的好处。 二、用人单位解除无固定期限合同的解除，程序复杂且赔偿金额很高。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩，例如员工医疗期和病假工资的计算直接挂钩，工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，又如经济补偿金根据工龄计算，工龄越长，经济补偿金越高。 三、用人单位经营困难需要裁员时，无固定期限劳动合同劳动者是优先留下对象。 缺点：劳动者不能随意解除的劳动关系，对于需要换工作的人来说，没有经济补偿金。

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