继续履行劳动合同有哪些弊端

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• 问无法继续履行劳动合同的情形有哪些
  

  你那朋友属于无法继续履行劳动合同，在劳动合同客观上已经不能继续履行了，即使劳动者想继续履行劳动合同也无法继续，因此，用人单位应该在支付经济赔偿金后，劳动合同解除或终止。

• 问继续履行合同的条件有哪些，开展继续履行
  

  需要具备以下条件才能继续履行合同： 第一，合同有继续履行的可能。只有当合同可能继续履行时，违约方才能承担继续履行的责任。 第二，继续履行是必要的。如继续履行的费用过高，则不能要求继续履行。因为这会破坏当事人之间的利益平衡。 第三，债务目标适合强制履行。 第四，要求继续履行的要求是在合理的期限内提出的。超过合理期限的，债权人将失去要求违约方继续履行合同的权利。

• 问但没续签劳动合同的利是弊端
  

  没续签劳动合同的情形，不存在所谓的是利是弊，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位的违法行为，劳动者可以依劳动合同法第八十二条规定要求用人单位支付二倍工资。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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