劳务派遣是劳务派遣吗
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劳务派遣不是劳务外包。劳务派遣是指由劳务派遣公司聘用劳动者,并与劳动者签署劳动合同,在将劳动者派遣到...
劳务派遣劳动合同与劳务派遣协议有何不同之处
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劳务派遣劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者签署,双方签字盖章后劳动合同生效,双方均应全面履行合同义务。...
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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劳务派遣办理
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劳务派遣公司合同有何弊端和好处
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劳务派遣是派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求,与接受单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位,受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从接受单位获取劳务费,并...
劳务派遣协议和劳务派遣合同年限规定多久
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劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。...
劳务派遣二次派遣
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依据我国劳动法法律规定,劳动者被用人单位派遣制用工单位工作,用工单位不得再将劳动者派遣制其他单位,即...
不明白,就问一问
劳务派遣合同的弊端,律师怎么看
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
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无固定期限合同的弊端
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劳务派遣合同一般签多长时间
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劳务派遣签劳务合同的利弊
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劳务派遣是派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求,与接受单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位,受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从接受单位获取劳务费,并...
劳务派遣合同与劳务派遣劳务合同
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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派...
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劳务派遣员工拿到劳务派遣合同一定有效吗?
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应该。劳务派遣员工应该订立合同。《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用...
没有劳务派遣资质的派遣合法吗
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与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;...
劳务派遣单位与劳务派遣合同要签订几年期限
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作...
哪些是劳务派遣
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劳动派遣合同坑人吗
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劳务派遣合同期限多久,劳务派遣合同期限,劳务派遣合同
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根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣合同期限跟工资的支付如下:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规...
劳务派遣的利弊有哪些?
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1、降低人事管理成本。众所周知,一家公司最复杂的问题是人事管理工作,与签订劳动合同、工资管理、定员、技能训练、社会保险等有关,采用劳务派遣的雇佣方式,雇佣公司可以摆脱麻烦的人事管理给公司带来的负担,减...
劳务派遣的合同
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劳务派遣是派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求,与接受单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位,受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从接受单位获取劳务费,并...
劳务派遣合同主体是谁?
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劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位和被派遣劳动者,其中,成立劳务派遣单位必须满足法定要求。 我国法律...
中止履行劳动合同弊端
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员工中止履行合同会造成以下弊端:用人单位会相应中止履行劳动合同约定的义务,如购买五险一金;用人单位可...
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合同格式条款的弊端是什么
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劳务派遣证怎么办理
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劳务派遣合同有效吗,劳务派遣的劳务合同有效吗
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逆向劳务派遣合同无效。用人单位不得设立劳务派遣单位,向本单位或者其所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用人单位签订劳务派遣协议。逆向派遣,即用人单位与本单位职工解除劳动合同后,职工与本单位...
劳务派遣合同
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劳务派遣公司必须与派遣员工签订劳动合同。 根据法律规定,劳务派遣公司必须依法与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣公司属于雇佣者,企业公司只是雇佣者,劳务派遣公司和派遣员工必须签订...
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劳务派遣规定劳务派遣有哪些
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劳务派遣有的规定包括:劳务派遣单位的设立;劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务;劳务派遣协议;劳...
劳务派遣是什么意思
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劳务派遣合同
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合法的。劳务派遣合同是实际用人单位和劳务派遣公司先签订劳务派遣协议,然后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工的合同。劳务派遣合同的期限一般在2年以上,内容应说明用人单位、派遣期限、工作等。...
劳务派遣合同
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劳务派遣合同一般合法,用人单位和劳动者应具有相应的主要资格,双方的意思是真实的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。连续两次以上签订劳动合同的,可以要求无固定期限劳动合同。...