私企加班没有加班费如何讨要

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• 问私企加班费没有违法吗
  

  私营企业加班没有加班费是违法的。根据《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位不安排劳动者补休，又拒不支付延长工作时间工资报酬的，根据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金，要按50%以上100%以下加付赔偿金；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问私企需要加班费吗
  

  是的，任何加班用人单位都有义务支付加班费。 加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。工人加班，延长工作时间，增加额外劳动量，应得到合理的报酬。 对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了过多的劳动；对于用人单位来说，支付加班费可以有效抑制用人单位随意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

• 问私企加班有没有补偿
  

  一、公司规定员工的出入门并无违反法律规定。 二、你有权要求公司支付每天超过的那一个小时的加班费，标准为正常上班150%的工资。 三、公司可以不安排补假。如果加班，你可以要求公司支付300%的工资。 四、公司做法不合理，如你不愿意继续在公司工作，你有权利要求公司支付经济补偿金，如你愿意继续在公司工作，你有权利要求公司继续履行劳动合同

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