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病假包含双休日。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。...
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按劳动法规定，病期间用人单位应支付病假工资给职工的，如果用人单位需要扣除工资的话，都是在税前扣除的 病假工资支付规定：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
上海市对于病休期间的工资待遇的执行是依据你在单位的工作年限，和你的正常情况下的工资收入来计算的。这个规定是适用的，上海市规定，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而不是包括在内。医疗期与病休期是两个不同的概念，医疗期是员工患病后停止工作治疗休息，并且公司不得解除劳动合同的期间，病休期是患病员工实际请假休息的期间，所以病假期间的待遇，并不是你所理解的医疗期乘以病休期间月应得工资。
1、员工请假期间受伤住院的话，用人单位应支付病假工资的。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
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