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克扣员工工资的用人单位承担1.5倍的欠薪补偿，如果情节严重，可能承担刑事责任。...
这个要看是那种法律关系了，这个不是说肯定的。比如因工作出现事故的话由公司承担责任，工伤什么的也是有公司负责的。...
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《禁止使用规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。第十条童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，额按照国家工伤保险的有关规定计算。第十一条拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照关于拐卖儿童罪、或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。概括来说：用人单位和相关责任人使用童工应承担行政责任、，甚至可能承担刑事责任。
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。但需要注意：劳动仲裁的诉讼时效为一年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿，一般自用工之日满一年的次日开始计算。
就你描述内容企业开除员工写行为严格来说还不属于违法和死者死亡不具备直接因果关系不承担赔偿责任
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