员工如何对企业负责

大家都在问查看更多

• 问企业招收童工，要对童工负责吗？
  

  承担以下责任： 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门每月使用5000名童工　处罚元罚款标准。 2、民事责任。童工患病或受伤的，用人单位应当负责送医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。 3、绑架童工工人，强迫儿童工人，使用儿童工人从事高空、地下、放射性、高毒性、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度，使用14岁以下儿童工人，或者造成儿童死亡或者严重残疾的，依照刑法的规定，依法追究刑事责任。

• 问企业应该对员工如何给员工加工资吗？
  

  企业单位工资调整由用人单位参考劳动部门指导意见依法自主确定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。企业单位工资调整方案，由企业根据本单位经济效益和当地物价水平，参考劳动部门指导意见依法自主确定。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，企业对员工的重视依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体

• 问企业对员工的档案如何处理？
  

  1、企业对被裁员工的档，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，并且要通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。 2、法律依据；《企业职工档案管理工作规定》 第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  企业裁员如何赔偿员工

  972人已观看

• 1'01
  企业辞退员工如何赔偿

  6,034人已观看

• 0'55
  企业裁员如何赔偿

  542人已观看

• 1'22
  企业强行辞退员工如何赔偿

  4,808人已观看

相关普法查看更多

• 
  施工企业项目负责人应当对什么负责

  196人已浏览

• 
  施工企业的项目负责人应当对什么负责

  256人已浏览

• 
  企业如何投诉员工

  677人已浏览

• 
  企业如何开除员工？

  456人已浏览