相关问答
用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿,工作一年一个月;劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签违...
根据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;...
大家都在问查看更多
公司不签订劳动合同,协商不成,员工可以以此为理由解除劳动合同,向公司主张经济补偿,但不能主张赔偿金。 员工入职时,企业应及时与其签订劳动合同,最迟不超过一个月。如果一个月以上不到一年的企业没有与员工签订劳动合同,员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。 此外,一些企业只与新员工签订试用期劳动合同,员工正式转正后再签订正式劳动合同,这也是违法的。 由于试用期包含在劳动合同期限内,如果劳动合同只约定试用期,则试用期不成立,则为劳动合同期限。 如果企业只与新员工签订试用期劳动合同,试用期届满后未与员工签订劳动合同,员工也可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
1、如果是用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、如果是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位; 或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
126人已浏览
118人已浏览
85人已浏览
130人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询