要求应聘者提供婚姻信息是就业歧视吗-法师兄

用人单位如果以是否结婚来作为招人标准，便涉嫌就业歧视。但如果用人单位并没有以婚姻状况作为录用标准，而是要求应聘者提供婚姻等基本个人信息，则不构成就业歧视。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者对于涉及到签订劳动合同的自身基本情况、就业经历，甚至是否受过刑事处罚等，具有如实说明的义务。另外，用人单位只有了解职工的基本情况，才可以根据工作岗位的特点及个人的基本信息，合理安排工作人员。《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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日前，一起因“形象欠佳”被无故解聘六指员工的案件在徐州鼓楼区司法局牌楼司法所的关注下，成功得到圆满解决，有力地维护了六指员工的合法权益。张某...

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全国人大常委会批准我国加入国际劳工组织《1958年就业和职业歧视公约》，这个公约对“就业歧视”做了界定。《1958年就业和职业歧视公约》对就...

法律上没有明确规定农村公办教师一定要转非农户口。在以前，我们的国家户籍制度将农业户口固定化，当遇到招工或学生上中专、大学时，就会出现农转非，办理非农业户口，由农业户口转成非农业户口。而非农户口，不管是在福利还是在待遇上，都明显好于农业户口。因此有一段时间人们为了一个农业户口而大费周折。现在户籍制度放开，同时招工也不再局限于学生。普通农民就可以同时是一个工人，国家对农民的人身控制减弱。所以农转非已经变得不再重要。农村公办教师，按照正常的招聘程序的话，必然是中专、大专以上的学历，按照以往的制度，上中专肯定转户口，所以造成了教师基本上都是非农户口的现象。这是一个正常的现象，但却不是强制执行的情况。

每个公司在招聘的时候，都会对应聘的人提出很多要求与限制，想通过这些要求来寻找到适合自己的公司的人才，来保证公司的发展。虽然，公司招聘人才提出各种各样的要求无可厚非，但是，要求必须是合理的，不能有歧视。那么应聘者遭到地域歧视可以如何处理？

用人单位只招211或985毕业生属于就业歧视。《中华人民共和国》第二十六条规定：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。