请病假影响年终奖吗？

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• 问哺乳假会不会影响年终奖
  

  哺乳假是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。有不满1周岁宝宝的职场妈妈，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合共1小时的哺乳假。 请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。 双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

• 问病假有年终奖吗？
  

  职工病假的工资，可以按国家规定支付，但是年终奖因为不是法律强制性规定的项目，只能按用人单位的规章制度支付的。病假工资的法律规定：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

• 问旷工一天会影响年终奖吗
  

  劳动者旷工一天对年终奖是否有影响，要根据实际情况进行确定，如果劳动合同有对年终奖进行约定，旷工会影响年终奖的，劳动者可以根据约定及相关法律规定对影响进行确定；如果劳动合同没有约定的，劳动者可以与用人单位协商确定。另外，年终奖在劳动合同没有约定，如果劳动者与用人单位协商一致的，可以就年终奖的问题在劳动合同进行约定，在对劳动合同进行变更时，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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