员工离职公司解散了怎么办

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• 问员工离职公司解散怎么赔偿
  

  根据劳动合同法规定，公司解散应赔偿员工，公司应提前一个月书面通知解除合同。根据现行政策的规定，企业被吊销营业执照，被命令关闭，被吊销或使用者提前解散的，终止劳动关系，经济补偿金每年补偿1个月员工个人前12个月的平均工资，不到半年的按补偿半个月计算。相反，没有取消营业执照的命令关闭，取消或者使用者提前解散的情况下，必须从员工个人进入工厂（公司）开始计算经济补偿，每年补偿一个月，不到半年的补偿半个月。提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

• 问员工公司解散了工资怎么办
  

  根据《公司法》的规定，一般较为正规的公司解散，必须经过清算程序。按照法律规定，公司财产应当分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务。其中涉及到员工利益的，分别为职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，这些钱款员工可以通过诉讼向清算组进行追偿。 如果公司并未解散，而是处于歇业状态（一般较小的公司会采用这种手段），员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付工资；如果公司财务状况已经无法支付相应的钱款，可以起诉公司股东承担相应的法律责任。公司倒闭，一般员工都有一定的辞退费或补偿费用，如果没有，可以去当地劳动局投诉。

• 问公司解散员工怀孕了怎么办
  

  女职工在怀孕、分娩、哺乳期间破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应计算工资、生育医疗费用及相关福利待遇，与女职工解除劳动关系，一次性向女职工支付经济补偿。

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