一个月前通知的赔偿金如何计算-法师兄

一个月前通知的赔偿金如何计算

2024-11-08

关于公司规定在裁员前一个月通知职员，并提供N个月薪资作为赔偿金的做法，需要明确的是，无论员工本人是否存在过错，赔偿金的数额应根据员工在该单位内服务的年限长短来决定，与公司是否提前告知员工解除劳动合同无关。具体来说： 1. 经济补偿金额的确定方式基于员工在该用人单位的工龄。每个满一年的工龄将获得一个月的工资作为补偿。如果员工在该单位的服务期超过六个月但不足一年，则按照一年的工龄进行计算；如果服务期不满六个月，则仅需给予半个月的工资作为补偿。这一规定与公司提前一个月通知员工解除劳动合同的情况无关。 2. 另外，在某些特定情况下，用人单位有权提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，例如员工严重违反劳动纪律或规章制度等。在判断题目中所述公司与员工签署的提前一个月通知协议是否具有法律效力时，需要结合实际情况进行分析和判断。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条和第二十六条的规定，劳动合同的解除可以经当事人协商一致，也可以因为员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形而无需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

相关法规

《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。