未成年签合同受法律保护吗-法师兄

未成年人签订的合同按照年龄分为三大类：第一类：8岁以下的未成年人8岁以下未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同不论何种情况，皆为无效合同。根据法律规定，不满8周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。即只有与未成年人的法定代理人签订的合同才被法律认可，属于有效合同。第二类：8岁以上，不满16周岁的未成年人在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人。根据的规定，订立的合同，经过法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经过法定代理人追认。如果法定代理人没有作出表示的，视为拒绝追认，。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。第三类：16周岁到18岁以下的未成年人。以自己劳动收入为主要生活来源的，与其签订合同，该合同有效。

答

对于以自己劳动收入为主要生活来源的十六周岁以上的未成年人，其也属于完全民事行为能力人，所签订的合同也是有效的。还有下列两种情况：第一种情况：...

答

当事人与无民事行为能力的未成年人签订合同属于无效合同，当事人与限制民事行为能力人签订合同的话，需要未成年人的监护人对合同效力进行追认。 (1...

1、未成年人以10周岁为界限，10周岁以下为无民事行为能力人，该年龄段的人签订的任何协议均无法律效力。已满10周岁未满18周岁的人为限制民事行为能力人，如果其订立的借款抵押协议，价值较大，签字的后果已经超出其年龄阶段智力发展对其应有的认知，该协议则需其法定代理人追认，法定代理人拒绝追认或不做表示的，该协议则无效。反之，则有效。但是，一般情形下的抵押借款协议，鉴于多数价值较高，应当完全超出限制民事行为能力人其智力发展对签订此类合同所产生的法律后果应有的认知，所以，应当取得其法定代理人的追认。未被追认的合同，即使限制民事行为能力人签字了亦无效，不受法律保护。 2、限制民事行为能力人订立的合同，后经其法定代理人追认该合同有效。但是，纯获得利益或者与其年龄、智力、精神健康发展相适应的则不需经过其法定代理人追认，该合同即有效。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认，法定代理人不做表示的视为拒绝追认，合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利，撤销应当以通知的方式作出。 3、10周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，可以从事与其年龄、智力相适应的民事活动，其他民事活动由其法定代理人代理或者取得其法定代理人同意。10周岁以下的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理其民事活动。 4、无民事行为能力人、限制民事行为能力人的法定代理人是其监护人。司法依据《民法典》12条、13条、14条司法依据《民法典》47条

一般既然和公司签订了合同，那么应该在合同上加盖公司的印章，一般来说，签名的人是谁，对合同的效力没有影响，所以合同当然合法有效。 2、你所说的合同中有很多漏洞，其实对公司未遵守合同的约定，没有给你们缴纳社保，属于公司违约。同时，缴纳社保也是国家的法定义务。 3、交纳工作服押金也属于违法行为。工作服属于公司必须提供给员工的最基本的工作条件，公司不得收取任何费用。

未签定劳动合同，但是存在事实劳动关系的，该劳动关系受法律保护，但是双方之间的权利义务未以书面形式明确约定，容易引发纠纷，存在较大法律风险。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。