相关法规
相关问答
未签定劳动合同,但是存在事实劳动关系的,该劳动关系受法律保护,但是双方之间的权利义务未以书面形式明确约定,容易引发纠纷,存在较大法律风险。 ...
未签定劳动合同,但是存在事实劳动关系的,该劳动关系受法律保护,但是双方之间的权利义务未以书面形式明确约定,容易引发纠纷,存在较大法律风险。 ...
大家都在问查看更多
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系是事实劳动关系。事实劳动关系中的劳动者权益受法律保护。所以未订立劳动合同法受法律保护的关键就是要形成事实劳动关系。事实劳动关系应作为劳动关系被保护。同时,劳动合同法还规定:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
合同只有在生效的情况下才受法律保护,劳动合同也是如此。一份合同的有效,必须满足以下3个条件:1,合同内容是当事人双方真实意愿的反映;2,合同内容没有违反相关法律;3,合同内容没有侵犯他人(法律第三人)的权益。全部满足以上条件的合同才是有效的,受法律保护。(当然,合同的形式上应该有当事人双方具名签章以及合同签订时间)
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
122人已浏览
193人已浏览
480人已浏览
2,850人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询