合同到期未续签受法律保护吗-法师兄

根据《中华人民共和国》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。根据《》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

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根据《中华人民共和国》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付...

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对于以自己劳动收入为主要生活来源的十六周岁以上的未成年人，其也属于完全民事行为能力人，所签订的合同也是有效的。还有下列两种情况：第一种情况：...

一般既然和公司签订了合同，那么应该在合同上加盖公司的印章，一般来说，签名的人是谁，对合同的效力没有影响，所以合同当然合法有效。 2、你所说的合同中有很多漏洞，其实对公司未遵守合同的约定，没有给你们缴纳社保，属于公司违约。同时，缴纳社保也是国家的法定义务。 3、交纳工作服押金也属于违法行为。工作服属于公司必须提供给员工的最基本的工作条件，公司不得收取任何费用。

未签定劳动合同，但是存在事实劳动关系的，该劳动关系受法律保护，但是双方之间的权利义务未以书面形式明确约定，容易引发纠纷，存在较大法律风险。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

协议书没有写订立日期，合同依然有效。只要合同订立双方是基于平等自愿、程序正当合法、合同内容没有违反我国法律法规的强制性规定，则该合同有效。缺失订立日期的合同经过双方当事人的共同确认订立日期后，可以对该缺失订立日起的合同进行补充和完善。