劳动合同到期无法履行怎么办

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• 问劳动合同到期未满合同未履行到底该怎么办
  

  用人单位与劳动者的劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，视为双方继续按原待遇履行劳动合同。但是，《最高人民法院关于劳动审 争议案件适用法律若干问题解释一规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作。原用人单位未表示异议的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合作 人民法院应当支持一方提出终止劳动关系。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件 如无异议，应视为双方默认按原劳动合同约定继续履行。人民法院应当支持一方提出终止劳动关系的。劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，因此劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

• 问无法履行劳动合同怎么赔偿
  

  根据《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 你这种情况即属于无法履行合同，公司给的赔偿是按工龄一年赔一个月工资，基本上是恰当的。

• 问劳动合同到期未履行怎么赔偿？
  

  合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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