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公司能要违约金的只有两个方面，1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服...
在单位违纪被辞退,如果单位辞退符合法律以及公司规章制度规定，是没有经济补偿金的。《劳动合同法》 第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人...
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如果租客逾期支付租金，房东是否有权收取租客违约金？ 我国《合同法》（自2021年1月1日起废止）第227条规定：承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内交付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。根据上述法律规定，出租人在承租人无正当理由未支付租金且在合理期限内仍不支付的情况下，出租人是可以解除合同的。 根据《城市房屋租赁管理办法》第22条的规定：承租人必须按期缴纳租金，违约的，应当支付违约金。该法第24条第 (四)项也同时规定，拖欠租金累计达6个月以上的，出租人有权终止合同，收回房屋，因此而造成损失的，由承租人赔偿。 因此，根据上述法律规定，承租人逾期缴纳租金的，出租人即房东可以要求其支付违约金。
按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。月工资为本人最近一年工资的月平均数。
通常认为是有效力的，事实上上这个问题在实践中是有一些争议的，简单回答如下：就业协议法律性质隶属预约合同性质，不是劳动合同本身，签订就业协议时各方当事人就明确就业协议分别于劳动合同，签订就业协议是为了将来签订劳动合同，大多就业协议的备注栏里就明确商定：“甲方到乙方报到两方当即正式签订劳动合同”毕业生违背就业协议会对用人单位产生损害：用人单位往往为录取一毕业生干了大量的工作，同一旦毕业生因某种原由违约，势必使用人单位的录取人作付之东流，并可能错过聘请最佳时间段。因此违约金的商定主要是为了赔偿用人单位招录的花费。
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