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不,用人单位与劳动者在劳动合同中约定培训协议的有关规定,用人单位为劳动者提供技术培训,在培训期间支付一定费用,可以在培训期间提供发票,劳动者...
职业培训可以,专业培训若存在违反约定的行为不可以要回。...
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公司能要违约金的只有两个方面,1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
关于国防生违约不交违约金的具体规定如下:《国防生教育管理规定》第六章专门讲违约处理的,现阶段国防生违规也是基本按照这个规定来的: 第三十五条国防生有下列情形之一者视为违约,应当解除协议,取消国防生资格: (一)违背四项基本原则,反对党的基本路线和方针政策,或者参加非法组织和非法活动的 (二)触犯国家法律受到刑事处罚,严重违反治安管理有关规定,或者被高校退学、开除学籍的 (三)违反规定转学、转专业、考研、结婚,或者不执行其它有关规定,情节严重的 (四)以逃避到军队工作为目的,故意不达到军政训练要求的,在规定学制时间内不完成学业的 (五)无正当理由要求解除协议的,或者拒不服从毕业分配,经教育无效的 (六)采取其它手段,拒绝、逃避到军队工作的。
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