我的小孩还没有满一周岁，被公司辞退了，请问在哺乳期公司可以辞退员工吗

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• 问被公司辞退没有公司辞退员工可以转正吗
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。

• 问哺乳期结束后，公司可以辞退员工吗，哺乳期员工能否以工作为由辞退
  

  按劳动法规定，妇女在怀孕及生子期间享受90天产假。如果你的产假已经休完，那么公司没有义务一直批准你的所谓哺乳假。就哺乳问题，《女职工劳动保护规定》中规定，单位应准许哺乳期女职工每日两次哺乳时间，每次三十分钟。另外，虽劳动法及劳动合同法均规定哺乳期用人单位不能解除劳动合同，但这里的不准解除是不包括员工严重违反企业规章制度情况的。换句话说，如果你的产假已经休完，以哺乳为借口，长期拒绝正常上班，单位有权与你解除劳动合同。所以切勿片面理解法律，丢掉工作

• 问生了孩子后公司把我辞退了我想了解下辞退哺乳期员工补偿？
  

  辞退哺乳期员工补偿是指，婴儿在一周岁以内为哺乳期，哺乳期内公司不能辞退员工，若辞退的话，属于违法解除劳动合同，应给予赔偿金（即双倍的经济补偿金）。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资，半年以上的按一年算，未满半年的按半年算。如与单位协商，可与我联系，帮您支招；如申请仲裁可给予法律帮助。

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