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如果是劳动者单方面通知单位离职的,需要提起三十天通知单位才能离职,也就是要通知单位一个月后才能走。如果是劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同...
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1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。
如果你有劳动合同,可提前一个月辞职,如果老板不给你工资,可起诉他
员工已经提交辞职申请,那么员工本人意愿离职,那么单位就可以随时按照员工离职即可,不需要辞退员工。但是最长不得超过一个月。在《劳动合同法》中第三十七条规定中,要求员工提前三十天以书面的形式通知单位,仅仅只说了对员工的要求,对单位并没有要求。立法原则是为了保护单位,不会因员工离职而造成无人工作的情况,也不会因为人员离职影响单位的正常工作。只要单位安排好了之后,是不需要一定等到三十天的,可以提前安排员工离职的。依据《劳动合同法》员工已写辞职书,在没有员工本人签字的情况下无法证明是员工本人填写的,所以可视为无效的辞职书。如果员工需要辞职的话,可再次填写辞职书或者在辞职书上补充上签名即可,但是需要在收到有效辞职申请之后30天内安排员工办理离职手续。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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