工厂法人违反劳动法吗-法师兄

工厂违反劳动法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，可以拨打投诉电话，也可以前往当地劳动部门办公地进行当面投诉的。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十四条投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

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工厂违反劳动法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，可以拨打投诉电话，也可以前往当地劳动部门办公地进行当面投诉的。投诉应当由投诉人向劳动保障...

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如果工厂违反劳动法。你可以向劳动部门投诉。在一些情形下，你也可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。最大问题是证据问题，你需要搜集证据证明你们的...

工厂违反劳动法的，可以向当地劳动监督大队投诉，拨打投诉电话12333，也可以到当地劳动部门办公室进行面对面投诉。《劳动安全监督条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监督：（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度；（2）用人单位与劳动者签订劳动合同；（3）用人单位遵守禁止使用童工的规定；（4）用人单位遵守女职工和未成年工人的特殊劳动保护规定；（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定；（6）用人单位支付劳动者工资，执行最低工资标准；（7）用人单位参加社会保险，缴纳社会保险费；（8）职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核机构遵守国家职业介绍、职业技能培训和职业技能考核的规定；（9）法律、法规规定的其他劳动保障监督事项。2、《劳动保障监督条例》第十三条　投诉应当向劳动保障行政部门提交投诉文件。如果真的很难写投诉文件，可以口头投诉，由劳动保障监督机构记录，由投诉人签字。第十四条　投诉文件应当注明以下事项：（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式、被投诉用人单位的姓名、住所、法定代表人或主要负责人的姓名和职位；（2）侵犯劳动保障合法权益的事实和投诉请求。

不符合。上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。同时你可以要求支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

不算违法，厂里招人，人家愿意做临时工，有什么办法，你情我愿。