在工厂违反劳动法怎么办-法师兄

工厂违反劳动法的，可以向当地劳动监督大队投诉，拨打投诉电话12333，也可以到当地劳动部门办公室进行面对面投诉。《劳动安全监督条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监督：（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度；（2）用人单位与劳动者签订劳动合同；（3）用人单位遵守禁止使用童工的规定；（4）用人单位遵守女职工和未成年工人的特殊劳动保护规定；（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定；（6）用人单位支付劳动者工资，执行最低工资标准；（7）用人单位参加社会保险，缴纳社会保险费；（8）职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核机构遵守国家职业介绍、职业技能培训和职业技能考核的规定；（9）法律、法规规定的其他劳动保障监督事项。2、《劳动保障监督条例》第十三条　投诉应当向劳动保障行政部门提交投诉文件。如果真的很难写投诉文件，可以口头投诉，由劳动保障监督机构记录，由投诉人签字。第十四条　投诉文件应当注明以下事项：（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式、被投诉用人单位的姓名、住所、法定代表人或主要负责人的姓名和职位；（2）侵犯劳动保障合法权益的事实和投诉请求。

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如果工厂违反劳动法。你可以向劳动部门投诉。在一些情形下，你也可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。最大问题是证据问题，你需要搜集证据证明你们的...

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厂方违反了劳动法。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所...

用人单位一个月以上支付工资是违法的。用人单位应当按月支付工资，并在当月工资支付日支付。未及时支付的，可向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，举报或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果工厂无故克扣工资，违反《劳动合同法》。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，无故克扣工资就没有足额支付劳动报酬，自然属于劳动违法行为。

1、工厂没有活做，是工厂生产经营的问题，不违法。但是工厂没有活做，不按照法律规定支付劳动者工资就属于违法。 2、根据非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。