劳动合同行业竞争限制的相关规定有哪些

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• 问劳动合同法竞业限制有哪些规定？
  

  请您参考：《劳动合同法》（草案）对竞业限制条款的规定主要体现在四个方面： 第一，地域限制，即用人单位与劳动者约定的竞业限制范围仅能以能够与单位形成实际竞争关系的地域为限。 第二，时间限制，即用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年。 第三，补偿金限制，即用人单位与劳动者约定竞业限制义务的，应当同时约定在劳动合同终止或解除时支付劳动者竞业限制补偿金，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。 第四，违约金数额限制，即劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。

• 问竞业限制年限是多久,竞业限制相关法规规定有哪些
  

  竞业限制年限是两年，竞业限制相关法规如下。

• 问劳动合同法对竞业限制的规定有哪些?
  

  劳动合同法竞业禁止的规定： 1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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