没有签劳动合同被降工资怎么办？

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• 问没签劳动合同被降职怎么办
  

  没有签订书面的劳动合同是一种违法行为。为保护劳动者的合法权益，法律上承认事实劳动关系，如果是事实劳动关系，劳动者可主张双倍工资赔偿。 降低职位属劳动合同变更，如果双方协商不成，用人单位可解除劳动合同，如果在试用期内，企业单方就可解除，如果不是，则需要支付劳动者补偿金。 因为是企业提出的解除劳动合同，理由是否成立姑且不说，扣培训费是不合法的，因为一些特殊的工作岗位本身就要经过培训才能上岗，这是企业的义务。

• 问没有签劳动合同，能降低工资吗
  

  劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问没有签劳动合同, 被扣工资怎么办
  

  根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。1、扣工资、无社保、违法开除等行为属于违法行为，可以劳动局（劳动监察大队）投诉或者委托律师申请仲裁。 2、未签合同可以要求双倍工资、补缴社保、加班工资和经济补偿金等

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