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根据《劳动合同法》规定,用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬,提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件,积累了大量的办案经验,近期刚办结几件与您类似的案件,都成功获得高额赔偿款,有许多成功的案例,我们可以给予您成功案例的判决书进行参考,如有需要看,可以马上致电我们,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案,指导您收集证据,以便尽早获取更高赔偿。
如果劳动合同期满用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,不给予劳动补偿。 如果是属于这种情况,则一审有可能改判。如果不属于这种情况,则劳动仲裁赢了,一审赢的可能性大。
不知道你是用人方还是劳动者。这个不存在什么签订率的问题。法律规定用人单位一个月内必须与劳动者签订劳动合同,否则违法。
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