单位试用期间的薪资水平是多少？

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• 问在工伤期间是停工留薪用人单位是不是按我原来受伤前的平均薪水给
  

  各地具体限定分别，国家限定第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问试用期内被用人单位辞退多少时间有工资
  

  试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。

• 问试用期薪资待遇底线是多少
  

  根据我国法律法规的规定，职工在试用期间应当享有与其劳动合同约定的薪资水平相符的80%的薪资待遇，并需符合当地政府规定的最低薪酬标准。若试用员工的实际薪资低于最低标准，雇主有责任向员工补足该标准与实际薪资之间的差额。如果雇主未能按时履行这一义务，则需按照付款金额的50%至100%的比例，额外对员工进行赔偿，以应对其法律责任。

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