相关问答
法定基本产假天数《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天小贴士：产假时间按...
年底双薪规定：关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。 一、按比例拿双薪 二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须...
大家都在问查看更多
在员工试用期间被解雇，其薪酬结算需遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。具体来说，工资结算应依据劳动合同中确立的标准以及员工实际工作日数来决定。用人单位有责任在解除或终止劳动关系时，一次性支付员工所有工资款项。如果用人单位未能按照规定及时足额支付员工劳动报酬，员工有权向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。此外，如果用人单位违反法律法规解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，他们可能需要承担支付两倍经济补偿金的责任。 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
只要试用期期间工资达到个税起征点都是要缴纳的。 个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。 我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
289人已浏览
602人已浏览
126人已浏览
19人已浏览
网友热门关注
