过节加班工资怎么算？

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• 问过节的加班工资怎么算
  

  用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

• 问过年节加班工资怎么算?
  

  如果你在过年期间加班的话，能拿到3倍工资的机会只有3天，另外4天是按照双倍工资来计算的，因为调休和平时周末是一样的。 那么接下来就可以计算工资了，首先我们要明白一个月工作的天数怎么算的，一般来讲一个月的工作天数是21.75天。我们讲的几倍工资，都是基于每日的工资数字的。 我们先来简单算一算，按照北京市现在工资水平，5000元是一个很普通的水平，按照3倍工资计算的话，工作3天的薪水就是2000多元，还是非常给力的。 加入存在这种情况，在节假日加班，由于工作事物繁忙，还需要在节假日的基础上额外的加班，这样也是按照3倍工资计算的。 最后，和大家强调，加班费也是计算在工资里边的，那么就需要缴纳个人所得税，税金的多少按照国家规定就可以啦。

• 问过节加班工资该怎么算
  

  国家法定假日工资计算如下： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬); (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬); (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。

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