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一,与用人单位已建立劳动关系,未签订劳动合同的,可以获得相应的经济补偿金,并可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,可以起诉: 1,劳动者可以...
1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动...
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如果已经认定为工伤，工伤赔付是由社保基金进行。
如果该厂有注册的话，那公司与你未签订书面劳动合同，你可以从2008年2月份起主张11个月的双倍工资，即可以要求公司再支付你4万4千元未签订书面劳动合同的工资；另外，公司现在要辞退你，那公司应支付你二个半月的工资作为经济补偿，即公司应支付一万元经济补偿金。你现在应准备好工卡或厂证、工资条及一切能够证明你与公司存在劳动关系和你的入职时间及报酬的有关证据材料
厂里没有跟你签订劳动合同，违反劳动合同法规定，应该从第二个月起每月支付你双倍工资，想必工厂也没给你买社保，你因工厂有过错在先辞职，工厂仍须支付你经济补偿金。工厂不支付上诉费用给你反而克扣半月工资，违法，协商不成，可以申请仲裁，如果自己不知如何操作，点击左边照片，有我的联系方式，请记下以备不时之需，希望可以帮到你。
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